最近，安徽省委、省政府决定再次选派2000名优秀年轻党员干部到农村任职，担任村党组织书记或第一书记，这将是自2001年以来，安徽省选派的福州专线第四批到村任职干部。
“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”，本着以上原则，9年来，前三批共1.2万名年轻党员干部先后从省、市、县直机关、事业单位和省属企业，选派到农村“接力”任职。凤阳县小岗村第一书记沈浩，就是其中一员。
1月的清晨，寒风刺骨。即将离任的选派干部田茂恒，仍在村里忙活：“草莓要上市了，要研究研究市场行情；农家书屋的书刚上架，还要装备投影仪……这几天根本歇不下来。”
今年年初，包括田茂恒在内的安徽省第三批3000名选派干部，任期已满，将回原单位。让他欣慰的是，下一批选派干部即将上岗，接过沉甸甸的“接力棒”，继续在农村基层干事创业。
桥梁·酵母
老百姓这样形容选派干部下村：“城里来了新书记，农村有了新变化”
田茂恒形容自己这三年——就像一座桥，紧密连接着选派单位和任职乡村。
2006年，他从长丰县人大办公室选派到该县周圩村担任第一书记。在县人大和其他部门支持下，田茂恒争取财政资金110多万元，新修83公里的水泥路，解决了8个村民组的行路难问题；新建陈庄拦水坝和实施村级电灌站技改，彻底解决了本村2635亩土地和邻近两村的用水难问题。
老百姓这样形容选派干部下村：“城里来了新书记，农村有了新变化”。
9年来，选派干部共争取政府项目、选派单位和社会各界投入资金31.9亿多元，实施发展经济项目1.9万个；还组建合作社，发展集体经济；调查市场，带动产业结构调整；严格规章，巩固基层党组织；发展文化事业，推动和谐乡村建设……
“可以说，我省农村有今天的发展形势和稳定局面，选派工作功不可没！”安徽省委组织部农村组织处一位负责人告诉记者。
为支持选派干部开展经济工作，安徽省财政9年上海到福州物流投入近6亿元，为每位选派干部配备了4万至10万元发展村级集体经济启动资金。
皖南土鸡养殖是青阳县新河镇十里岗村的主导产业，但“一家一户”的养殖模式难成气候。选派干部王玉胜上任后，利用省里提供的数万元启动资金做基础，村党支部再无偿提供200亩山场，引进800万元投资，同时组建专业合作社，逐步形成“公司+合作社+养殖大户”的发展模式。如今，仅土鸡一项，全村便获利560万元，人均增收1550元。
安徽省社科院一位专家认为，这笔资金与选派干部的结合，犹如“酵母”，激活了农村创新发展的细胞。
磨砺·成长
走最黑的夜路、坐最颠的车辆、趟最脏的泥塘，可选派干部说：“值得！”
在合肥市委组织部工作的徐毅2006年被选派到长丰县三十头村任第一书记时，两眼一抹黑，啥都不懂。整整三个月，天天在村里转悠，住农家屋、吃农家饭，走坏了两双皮鞋，他做出了一份全村的新农村建设发展规划书。
徐毅说，过去以为自己了解农村，可是真正走向基层，才发现自己就是个“三门”干部。如今，实践为他积累了自信。
不仅是徐毅。目前，一些年轻干部出了家门进校上海到福州专线门，出了校门进单位门，几乎没什么机会了解基层。而选派干部制度正是提供了一个与基层、与“三农”亲密接触的机会。
选派干部任职的大部分都是贫困村和后进村。选派干部欧阳萍笑言，长这么大，吃的苦都是在颍上县红星镇党委副书记这个选派岗位上经历的：走最黑的夜路、坐最颠的车辆、趟最脏的泥塘。回首来路，她却说值得：“感谢这次选派经历，让我不再局限于写字楼、办公室。”
采访中，选派干部告诉记者一个相同感受：“过去在办公室‘空对空’舞文弄墨，有了选派经历后，再起草文件，首先就会结合自身经历换位思考：这样实施，在基层能不能行得通？”
据了解，第一批3000名选派干部到村任职前，正科级36人，副科级289人，科级以下2675人。目前，2700多人被提拔为领导职务和非领导职务，其中进入县级党政领导班子的有13人，担任市、直机关负责人的563人，进入乡镇党委领导班子和担任乡镇党委书记、乡镇长的598人，12人被选拔到省直机关工作，已有3人被提拔为副处职务。
转型·再转型
面对干部的实际困难，调整选派工作：省财政增加支持资金，缩短任期为两年
选派干部说，从机关单位到基层农村，从办公室走到田间地头，这是一次转型；而三年后，再从农村回到机关单位，从“一把手”的位置回归原身份，这上海到福州物流专线是第二次转型。
转型与再转型过程中，如何处理好各方关系，协调好各类矛盾，是摆在每位选派干部面前的考题。
1月7日，在合肥市长丰县吴山镇政府办公楼内，选派干部就选派工作展开热烈讨论。安徽省教育厅的陈峰认为，选派干部必须处理好几种关系：选派单位与任职地两种工作的对接和兼顾；个人原工作角色与农村基层工作的转换；争取资金项目支持与踏实开展农村工作的关系；协调工作与学习、家庭等各方面关系；三年选派工作与本职工作间的关系。“唯有处理好这些关系，才算一名称职的选派干部。”
“比如说，虽然保留工作、职务等，但是三年后回来，能不能把在农村学习到的东西运用到实际工作中去，能不能尽快适应原工作？这就是现实。”合肥市委组织部农村组织处副处长汪传交说出了大家的顾虑。
出于这些考虑，安徽省委在第四批选派干部工作中，做出一些调整：省财政增加了支持选派干部的资金；缩短了选派干部任期。考虑到选派干部长期离开家庭，存在实际困难，将任期由三年改为两年。 |
